| Валюта | Дата | знач. | изм. | |
|---|---|---|---|---|
| ▼ | USD | 27.02 | 77.12 | 0.49 |
| ▼ | EUR | 27.02 | 91.03 | 0.45 |
Руководители ключевых цехов Ростовской АЭС провели «карьерный диалог» с будущими атомщиками
50 студентов опорного вуза атомной станции (ВИТИ НИЯУ МИФИ) встретились с руководителями цехов крупнейшего энергетического предприятия Юга России.
В Информационном центре Ростовской АЭС состоялось ежегодное собеседование студентов выпускных курсов Волгодонского инженерно-технического института НИЯУ МИФИ (ВИТИ НИЯУ МИФИ) с начальниками цехов и отделов предприятия. Среди них – руководители реакторного и турбинного цехов, электрического и химического цехов, цеха тепловой автоматики и измерений, а также отделов инженерно-технической поддержки эксплуатации и подготовки и проведения ремонта.
Открывая встречу, начальник отдела развития персонала (ОРП) Ростовской АЭС Наталия Мартынова подчеркнула уникальность формата мероприятия и его практическую пользу для будущих коллег.
– Для вас это уникальная возможность пообщаться с руководителями основных технологических цехов, задать все интересующие вас вопросы о работе подразделения, о том, где именно вы хотели бы работать по специальности и чем живет производство. Кроме того, это возможность трудоустроиться еще на этапе прохождения практики. Собеседование — это ваш шанс продемонстрировать, насколько вы готовы прийти к нам на работу и насколько вы уже состоявшиеся специалисты, – подчеркнула Наталия Мартынова.
В прошлом году Ростовская АЭС приняла в свои ряды 106 молодых специалистов, а за пять лет – более 400. В подавляющем большинстве – это выпускники Волгодонского инженерно-технического института НИЯУ МИФИ.
– Наш вуз занимается тем, что снабжает атомную отрасль подготовленными, мотивированными кадрами, желающими преумножать отрасль своими успехами. Наши студенты нацелены на то, чтобы по окончании вуза прийти на предприятия Росатома. А Ростовская атомная станция – наш ведущий партнер, где студенты проходят производственную практику, а затем получают престижную работу, – отметил заместитель руководителя ВИТИ НИЯУ МИФИ Михаил Рябышев.
Разговор на собеседовании касался не только профессиональных знаний. Руководители цехов оценивали мотивацию студентов, их личные качества и готовность к работе с учетом специфики конкретного подразделения. Среди участников карьерного диалога были не просто студенты, демонстрирующие высокую академическую успеваемость, но и представители трудовых династий. Студентка 4-го курса Юлия Чередниченко планирует связать свою карьеру с цехом тепловой автоматики и измерений.
– Мои родители – атомщики, и я очень хорошо понимаю важность и ответственности этой профессии и отрасли в целом. Очень бы хотелось стать частью коллектива цеха тепловой автоматики и измерений, который играет одну из важнейших ролей в обеспечении безопасной и бесперебойной генерации энергии. Ну и конечно хочется продолжить семейную династию и внести свой вклад в общее дело, – поделилась впечатлениями от встречи Юлия.
Многие из тех, кто пришел на собеседование, выбрали атомную отрасль из прагматичных соображений. На Ростовской АЭС они видят для себя реальные перспективы: современное оборудование, масштабные задачи и возможность расти профессионально, не уезжая из Волгодонска.
– Кроме профессионального интереса, для меня важна стабильность и социальная защищенность, которую дает работа в структуре Росатома. Ростовская АЭС – это надежный работодатель с понятными перспективами, достойной оплатой труда и возможностью долгосрочного планирования. Я также рассматриваю электроцех как площадку для непрерывного развития: здесь есть система наставничества, программы повышения квалификации и реальные карьерные траектории. Для меня важно, чтобы работа позволяла не только реализовывать себя, но и обеспечивать семью, и Росатом дает такую уверенность, – рассказал студент специальности «Электроэнергетика и электротехника» ВИТИ НИЯУ МИФИ Антон Селихов.
Сегодня для качественного преобразования экономики России делается ставка на развитие кадрового потенциала: правительство по поручению президента готовит изменения в законе о целевом обучении и разрабатывает стратегию обеспечения отраслей специалистами до 2036 года. Ключевыми инструментами станут цифровизация рынка труда через платформу «Работа в России» с персональными портфолио, а также запуск программы бесплатного переобучения по востребованным профессиям.
Оставить сообщение: