Более 100 новых сотрудников Ростовской АЭС прошли адаптационный тренинг «Добро пожаловать!»

Более 100 молодых специалистов и практикантов, пополнивших в этом году коллектив Ростовской АЭС, приняли участие в масштабном командообразующем мероприятии. Адаптационный проект «Добро пожаловать!» помог новичкам почувствовать себя частью большой команды, глубже понять задачи предприятия и стратегические цели госкорпорации «Росатом».

Программа тренинга включала работу десяти интерактивных площадок, направленных на сплочение коллективов и развитие нестандартного мышления. Участники соревновались в ловкости, логике и умении действовать сообща. Завершился день тренинга квиз-игрой на атомную тематику, посвящённой культуре безопасности и Чернобыльской АЭС. Организаторами выступили отдел по развитию персонала и Организация молодых атомщиков (ОМА) Ростовской АЭС.

Среди участников были и практиканты, приглашённые в рамках кадрового проекта «Росатом: молодёжная сборная». Участие в адаптационных мероприятиях — это первый шаг в профессию для тех, кому предстоит обеспечивать технологическое лидерство России в атомной энергетике. Для «Росатома» работа с молодёжью является стратегическим приоритетом. До 2030 года корпорации необходимо привлечь более 350 тысяч сотрудников, при этом доля молодых специалистов в штате должна составить не менее 30%.

«И тут мы подходим к самому главному вызову — подготовке кадров. Такой подход обеспечит не только преемственность знаний, но и позволит подготовить цифровых инженеров нового поколения. Несмотря на ИИ, цифровых помощников и умные колонки, фраза, сказанная еще на заре атомного проекта, по-прежнему актуальна: кадры решают все», — отметил генеральный директор госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачёв.